Von der Minimalbelastung in den ersten Tagen bis zur Standardbelastung nach 1,5 Wochen. So sorgen Sie für einen reibungslosen Übergang in den Arbeitsrhythmus nach dem Urlaubstrubel.
Tipp 4: Versuchen Sie es in der ersten Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
Wenn es die Besonderheiten Ihres Unternehmens zulassen, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern in der ersten Arbeitswoche nach dem neuen Jahr, später zu kommen oder früher zu gehen. Dadurch haben sie die Möglichkeit, länger zu schlafen oder sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, was sich positiv auf ihre Produktivität auswirkt.
Sie können Ihren Mitarbeitern auch ein Hybridformat anbieten
1 Tag zu Hause und 4 Tage im Büro. Dies verkürzt nicht nur die Reisezeit, sondern trägt auch dazu bei, dass sich das Team nach dem Urlaub besser an den Arbeitsplan anpassen kann.
Tipp 5. Nutzen Sie die Fortschrittsüberwachung
Nehmen Sie an einem wöchentlichen Treffen teil, das B2B-E-Mail-Liste nicht länger als 30 Minuten dauert – zum Beispiel am Freitag. Bei diesen Treffen wird jeder Mitarbeiter kurz über die in der Woche geleistete Arbeit sprechen, Pläne für die kommende Woche skizzieren und etwaige Schwierigkeiten mitteilen, die während des Prozesses aufgetreten sind.
Dieser Ansatz hilft dabei, den Überblick über die Erfolge und Ziele des
Teams zu behalten, und schafft außerdem eine Umgebung für den Austausch von Ideen und Ratschlägen. Die Führungskraft und die Kollegen können klärende Fragen stellen, Lösungen anbieten und bei der Bewältigung von Schwierigkeiten helfen. Dies verbessert die Teamkoordination und motiviert die Mitarbeiter, ihre Aufgaben bis zum Ende der Arbeitswoche zu erledigen.
Alternativ können Sie Threads im Corporate Messenger Hoewel Consumenten Hebben Geleerd nutzen , über die wir hier geschrieben haben . Erstellen Sie einen agb directory separaten Chat für wöchentliche Berichte, in dem Mitarbeiter ihre Erfolge und Pläne in Nachrichtenthreads teilen können. Dies erleichtert auch die Vorbereitung auf Besprechungen und ermöglicht Ihnen, den Arbeitsverlauf jedes Teammitglieds zu speichern.
Tipp 6: Führen Sie Einzelgespräche
Der Jahresanfang ist der perfekte Zeitpunkt, um mit jedem Teammitglied persönlichen Kontakt aufzunehmen. Sie können sich in den ersten beiden Wochen des Jahres 30 Minuten Zeit nehmen, um mit jedem Mitarbeiter zu sprechen. Auf diese Weise zeigen Sie Ihre Aufmerksamkeit und verstehen die persönlichen Wünsche jedes einzelnen Mitarbeiters.
