അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട രണ്ടാമത്തെ ഘടകമാണ് റെസ്യൂമെ . എന്നാൽ ലോകം മാറുന്നതിനനുസരിച്ച്, വിജയകരമായ ഒരു പുനരാരംഭത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളും മാറുന്നു. വിവിധ കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുമായി ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ എതിരാളികൾക്കിടയിൽ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന അഞ്ച് നിയമങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്തു.
ഒഴിവിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റ തയ്യാറാക്കുക
ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി വ്യത്യസ്‌ത കമ്പനികളിൽ ഒരേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, അവൻ്റെ ആവശ്യകതകൾ ഇപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. വ്യത്യസ്‌ത പ്രതികരണങ്ങൾക്കായി, പ്രത്യേകം പുനരാരംഭിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, അവയിൽ ഓരോന്നിലും ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽദാതാവിന് എന്താണ് പ്രധാനമെന്ന് ഊന്നിപ്പറയുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തും മാറ്റാൻ കഴിയും: കഴിവുകളും നേട്ടങ്ങളും മുതൽ മുമ്പത്തെ ജോലികൾ വരെ.
ഒരു വിപണനക്കാരൻ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയാണെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. കുറച്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, അദ്ദേഹം ഒരു റെസ്റ്റോറൻ്റ് ഹോൾഡിംഗ് കമ്പനിയിൽ രണ്ട് മാസം ജോലി ചെയ്തു – പരസ്യം സ്ഥാപിക്കുകയും ഉപഭോക്താക്കളെ ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനുശേഷം അഞ്ച് വർഷം ബാങ്കിൽ ജോലി ചെയ്തു. ഇപ്പോൾ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് രണ്ട് ഒഴിവുകളിലേക്ക് പ്രതികരിക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് ഒരു കാറ്ററിംഗ് ശൃംഖലയിലൂടെ തുറന്നു. ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുള്ള ഒരു റെസ്യൂമെയിൽ, റെസ്റ്റോറൻ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഹ്രസ്വകാല അനുഭവം പോലും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, എന്നാൽ മറ്റൊരു ഒഴിവിലേക്ക് അത്തരം അനുഭവം നീക്കംചെയ്യാം: ഒരു ചെറിയ കാലയളവിലെ ജോലി ഗുണങ്ങൾ ചേർക്കാതെ ചോദ്യങ്ങൾ ഉയർത്തിയേക്കാം.
റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്: ഒരു അപേക്ഷകൻ ആവശ്യകതകളുടെ 70% നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം തന്നെ വിജയമാണ്. അവയിൽ ഏതാണ് മുൻഗണനയെന്ന് ശരിയായി വിലയി ബി 2 ബി ഇമെയിൽ പട്ടിക രുത്തുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾക്കുള്ള പ്രധാന കാര്യം. പൊതുവായ നിയമം ഇതാണ്: ജോലിയുടെ വിവരണം വായിച്ച് തൊഴിലുടമ നിയമനത്തിലൂടെ പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക. തുടർന്ന്, നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിലൂടെയും മോട്ടിവേഷൻ ലെറ്ററിലൂടെയും, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും മറ്റാരെക്കാളും നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്നും കാണിക്കുക.
അതേസമയം, ആവശ്യകതകളുടെ ഒരു പ്രാകൃത കോപ്പി-പേസ്റ്റ് വഞ്ചിക്കുകയോ ഉണ്ടാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്. ശക്തിയും പ്രസക്തമായ അനുഭവവും ഊന്നിപ്പറയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കഴിവുകൾ മതിയാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിശബ്ദത പാലിക്കുക.
ങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള റിവാർഡുകളുള്ള ഗെയിമുകൾ
ലോട്ടറികളിലും മറ്റ് ചൂതാട്ട ഗെയിമുകളിലും കിഴിവ് നേടുന്ന ഉപഭോക്താക്കൾ സാധാരണ കിഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഉപഭോക്താക്കളേക്കാൾ കണക്റ്റിക്കട്ട് സർവകലാശാലയിലെ ഗവേഷകർ കണ്ടെത്തി . ഗെയിമിൽ പങ്കെടുക്കുകയും വിജയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉപഭോക്താക്കളെ സ്റ്റോറിൽ വിശ്വസിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാര്യം.
ക്വിസുകൾ, ലോട്ടറികൾ, റൗലറ്റുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ഗെയിം മെക്കാനിക്സിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്. അവർ ഉപഭോക്തൃ ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ നിർബന്ധിക്കുകയും അല്ലെങ്കിൽ സാധ്യമായ ഏറ്റവും വലിയ കിഴിവ് നേടുന്നതിന് വീണ്ടും വീണ്ടും റീൽ കറങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു സൈറ്റ് സന്ദർശകൻ ഒന്നും വാങ്ങാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിലും, അവൻ ഇപ്പോഴും ഗെയിമിൽ പങ്കെടുക്കും: ആരാണ് ഒരു ചെറിയ തമാശ നിരസിക്കുക?
ഗെയിമുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിന്, പെട്രോവിച്ച് കൺസ്ട്രക്ഷൻ സ്റ്റോർ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വാങ്ങലുകൾക്കായി പ്രൊമോഷണൽ കോഡുകൾ നൽകുന്നു. കൂടുതൽ നാണയങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക – നിങ്ങൾക്ക് ഉയർന്ന കിഴിവ് ലഭിക്കും
ക്ലയൻ്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ ശേഖരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ടെസ്റ്റുകളാണ് ക്വിസ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താവ് ഏത് വലുപ്പത്തിലാണ് ധരിക്കുന്നത്, ഏത് നിറമാണ് അദ്ദേഹം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, ഏത് അവസരത്തിനാണ് അവൻ പുതിയ വസ്ത്രം ധരിക്കാൻ പോകുന്നത് എന്നിവ കണ്ടെത്താൻ ഒരു ക്വിസ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു തുണിക്കടയ്ക്ക് കഴിയും. ഈ ഡാറ്റ പിന്നീട് ഉപഭോക്താവിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ക്വിസുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തി അവരുടെ വ്യക്തിഗതമാക്കലിലാണ്. ടെസ്റ്റ് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിലൂടെ, തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉൽപ്പന്നം തനിക്ക് അനുയോജ്യമാണെന്ന് വാങ്ങുന്നയാൾക്ക് അറിയാം.
ഉപഭോക്താക്കൾ ഇത് അഭിനന്ദിക്കുന്നു: 80% ഉപഭോക്താക്കളും വ്യക്തിഗത ടച്ച് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു സ്റ്റോറിൽ നിന്ന്.
കോഫി പ്രോജക്റ്റ് കോഫി ഷോപ്പ്, ശരിയായ ഉൽപ്പന്നം കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു സർവേ നടത്താൻ വെബ്സൈറ്റ് സന്ദർശകരെ ക്ഷണിക്കുന്നു. ക്വിസിൽ 8 ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
ക്ലയൻ്റ് സാധാരണയായി എങ്ങനെയാണ് കോഫി തയ്യാറാക്കുന്നത്, അവൻ അതിൽ എന്താണ് ചേർക്കുന്നത്, എത്രത്തോളം വറുത്തതാണ് അയാൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്, മുതലായവ.
ലേലങ്ങൾ
ലേലത്തിൽ സാധനങ്ങളുടെ വിൽപ്പന അമേരിക്കയിൽ നിന്ന് റഷ്യൻ ഓൺലൈൻ സ്റ്റോറുകളിലേക്ക് എത്തി: ആമസോൺ, ഇബേ പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ചിലപ്പോൾ ലേല മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ വിലയിൽ നിന്നാണ് ലേലം ആരംഭിക്കുന്നത്.
വാങ്ങുന്നവർ ലേലം വിളിച്ച് മികച്ച വിലയ്ക്ക് സാധനം വാങ്ങാൻ മത്സരിക്കുന്നു. ലേലം അവസാനി 8 лепшых генератараў апісання відэа YouTubeച്ചതിന് ശേഷം വിജയിയെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു – ആരുടെ ബിഡ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ വിജയിക്കുന്നു.
ലേലത്തിലൂടെയുള്ള സ്റ്റോറുകൾക്ക് മുമ്പത്തെ ശേഖരങ്ങളിൽ നിന്നോ കാലഹരണപ്പെടുന്ന സേവന.
ജീവിതമുള്ളവയിൽ നിന്നോ സാധനങ്ങൾ വിൽക്കാൻ കഴിയും: ഒരു ഇനത്തിന് കുറഞ്ഞത് എന്തെങ്കിലും വാങ്ങുന്നത് സ്ക്രാപ്പായി എഴുതിത്തള്ളുന്നതിനേക്കാൾ മികച്ചതാണ്.
ലേലം വാങ്ങുന്നവർക്ക് പണം ലാഭിക്കാനുള്ള അവസരം മാത്രമല്ല, വിജയിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള പ്രക്രിയയിൽ ആവേശവും സന്തോഷവും അനുഭവിക്കാനും നൽകുന്നു.
നിങ്ങളുടെ മൃദു കഴിവുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുക
വെയിറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ ജനറൽ ഡയറക്ടർ എന്ന നിലയിൽ ഒരു ഒഴിവിലേക്ക് ഒരാൾ അപേക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ. അതേസമയം, സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസിൻ്റെ .
അഭാവം മൂലം ആദ്യത്തെ 18 മാസത്തിനുള്ളിൽ പകുതിയിലധികം പുതിയ ജീവനക്കാരും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചതായി റിക്രൂട്ടർമാർ ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
ഈ സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കുക: സമാനമായ അനുഭവപരിചയമുള്ള രണ്ട് ആളുകൾ ഒരേ സ്ഥാനത്തേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു. അവരിൽ ഒരാൾ അഭിമുഖത്തിനിടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായി ഉത്തരം cz leads നൽകി.
തന്നെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി സംസാരിച്ചു, വിശ്രമവും ആത്മവിശ്വാസവും തോന്നി. രണ്ടാമൻ എന്തോ പിറുപിറുത്തു, അവൻ്റെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കാൻ ഭയപ്പെട്ടു, അവൻ്റെ വാച്ചിലേക്ക് നോക്കി. ആദ്യ സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ആശയവിനിമയവും .
വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളും നന്നായി വികസിപ്പിച്ചതായി തോന്നുന്നു, അതിനാൽ, മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളും തുല്യമായതിനാൽ, റിക്രൂട്ടർ അവനെ തിരഞ്ഞെടുക്കും.
അതേ സമയം, അപേക്ഷകർ അവരുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ നിന്ദ്യമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ എഴുതുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർ അത് മോശം പെരുമാറ്റമായി കണക്കാക്കുന്നു: സമ്മർദ്ദം പ്രതിരോധിക്കുന്നതും സൗഹാർദ്ദപരവും ശ്രദ്ധയുള്ളതും.
ഒരു ടീമിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ, സമയ മാനേജ്മെൻ്റ്, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള കഴിവ്.
എന്നിവ സോഫ്റ്റ് സ്കിൽസിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയിൽ ഈ കഴിവുകൾ ലിസ്റ്റ് ചെയ്താൽ ആരും വിശ്വസിക്കില്ല. ഓരോ നൈപുണ്യത്തെയും.
അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അപേക്ഷകൻ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ കൃത്യമായി ആസൂത്രണത്തിൻ്റെ അത്ഭുതങ്ങൾ കാണിച്ചുവെന്ന് പറയുക.
നോൺ-വർക്ക് നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക
റിക്രൂട്ടർമാർ അവർ റോബോട്ടുകളെ നിയമിക്കുന്നില്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു, മറിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം ഹോബികളും താൽപ്പര്യങ്ങളും, പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ആഗ്രഹങ്ങളും ഉള്ള ആളുകളെയാണ്.
അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയോട് കൂടുതലായി പറയാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം വിലപ്പെട്ട വിവരങ്ങളാണ്.
അപേക്ഷകൻ എന്ത് പരിശീലനമാണ് പൂർത്തിയാക്കിയത്, ഏത് വിദേശ ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്നു, ഏതൊക്കെ പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുത്തുവെന്ന് മിക്കപ്പോഴും അവർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു
ഏതെങ്കിലും നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്: വെബ്സൈറ്റ്, സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ, അവാർഡുകൾ, പ്രോജക്ടുകളിലെ പങ്കാളിത്തം എന്നിവ നോക്കുക. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എന്താണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്നും.
എന്താണ് സംസാരിക്കേണ്ടതെന്നും വ്യക്തമാകും. ഒരു കമ്പനി പതിവായി സന്നദ്ധ പദ്ധതികൾ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനുഭവം പങ്കുവെക്കുന്നത് പ്രസക്തമായിരിക്കും.
അതേ സമയം, നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥ സമതുലിതമായിരിക്കണം. ഒരു വ്യക്തി ഒരു സ്പോർട്സ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ കായികരംഗത്ത് ഒരു ദശലക്ഷം.
നേട്ടങ്ങൾ കാണുന്നത് വിചിത്രമാണ്. അധിക പരിശീലനമോ വ്യക്തിഗത പ്രോജക്റ്റുകളോ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന് പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ വശങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ റിക്രൂട്ടർമാർ അഭിനന്ദിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, അവതരണങ്ങളിലും പൊതു സംസാരത്തിലും പൂർത്തിയാക്കിയ പരിശീലനം ഒരു PR സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിൻ്റെ പ്രതിച്ഛായയെ നന്നായി പൂർത്തീകരിക്കും.
പ്രവർത്തനപരം – കഴിവുകൾ, അനുഭവം, പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രോജക്റ്റുകൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, അവസാനം ജോലി സ്ഥലങ്ങളും കാലയളവുകളും ഹ്രസ്വമായി പരാമർശിക്കുക.
ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ മാറുകയോ നീണ്ട ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം ജോലി അന്വേഷിക്കുകയോ ചെയ്താൽ ഈ ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
കൂടാതെ, മിക്ക കമ്പനികളും നിയമനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള CRM സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. അത്തരം സിസ്റ്റങ്ങൾ റെസ്യൂമുകളിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ സ്വയമേവ വായിക്കുകയും അവയെ ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് ചേർക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾ ഡിസൈനുമായി വളരെയധികം മുന്നോട്ട് പോയാൽ, CRM-ന് വിവരങ്ങൾ വായിക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ റിക്രൂട്ടർക്ക് എല്ലാം സ്വമേധയാ വീണ്ടും എഴുതേണ്ടിവരും – ഇത് സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആദ്യ മതിപ്പ് നശിപ്പിക്കും.
